愛吃青椒的獅子

跨國公司引進的人力派遣風潮，在台灣才吹拂。文化大學勞動學研究所助理教授林佳和認為，步調慢，反而是好事。

勞動彈性化，讓工作的穩定性消失，個人生涯的可預測性降低。日本的飛特族（Freeter，或稱自由工作者，由英文的自由『free』與德文的工人『arbeiter』組成）和單身寄生族，都是這個趨勢的副產品。

日本一九八五年實施勞動彈性化，二○○四年，有將近一千六百萬人屬派遣、定期契約或部分工時工，約占全國五千萬勞動人口的百分之卅二。

日本總務省「二○○三就業結構基本調查」顯示，過半數職業女性以飛特族身分（兼職、工讀、派遣、契約員工）就業。學者指出，她們得先設法讓自己成為正式員工、領固定薪水，才會考慮結婚，這引發結婚率降低、晚婚與少子化現象。

台灣由於勞動派遣尚未立法，政策雖已宣示鼓勵，但企業使用派遣一向低調隱晦，難免有遊走法律邊緣的心虛；而近年草擬中的勞動派遣法，始終遭到勞工團體強烈反彈。

曾任全國產業總工會理事長的民進黨立委盧天麟說：「韓國工運朋友告訴我們：絕對不要讓它通過。」

他認為，法規一旦鬆綁，派遣就會以燎原之勢蔓延，企業為降低勞力成本，外移、外包、派遣，永無寧日，「最後全台灣都不會有正職員工。」

林佳和說，派遣一定使勞動條件下降，「否則雇主沒有誘因。」他說，制度未禁止企業擺脫不適任員工，然而用派遣手段像是拉長試用期，對就業穩定性是很大的傷害；「每次討論該不該立法，我都會問如果各位被派遣，家庭、生涯將如何，你們可想像嗎？」

若干派遣業者低價搶標，不但危害勞工權益，也導致勞動品質降低。中華郵政台北郵件處理中心的派遣工，薪資低，流動率高，工會理事長張治民說，有些人地圖不熟就上手，分不清這地址是哪個區，「就亂丟嘛，所以現在回籠信越來越多。」

人力派遣可以走多遠，才不致引發中產階級更下流化，不致崩解台灣的社會安全網，這不只是經濟抉擇，更是政治抉擇。