行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所間隔十年的研究顯示,不僅自覺工作疲累的勞工明顯增加,勞工面臨的職場不安定性也有增無減,主要原因是外包、派遣的新興工作型態,使勞工背負工作朝不保夕的沈重壓力。

參與研究分析的台大公衛學院衛生政策與管理研究所副教授鄭雅文今天指出,從1994年到2004年這十年間,受訪勞工被問到「你會覺得工作帶來很大的壓力嗎?」時,回答「常常有」與「總是有」的比例,男性從百分之七點六上升到百分之十九點三,女性則是百分之六點五增加近三倍到百分之十九。

鄭雅文指出,在1994年以前,台灣勞工看到產業出走、惡性倒閉關廠事件頻傳,覺得工作不穩定,但近十年來的趨勢是外包及派遣的工作型態興起,其影響是全面性的,被取代的人覺得工作不保,留下來的人則是負荷增加且不知何時也會被取代,結果都是置身於不安定的職場。

鄭雅文說,現在連政府機構也將勞務外包,更新的2007年勞工疲勞與壓力相關調查將在今年九月進行,綜合多年的調查,她觀察到勞工的壓力有增無減,職場環境趨勢趨於惡化。


文章載自:http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/3826870.shtml
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